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Gestaltung des neurodiversen Arbeitsplatzes
Um neurodiverse Arbeitsplatzgestaltung zu verstehen, müssen wir zunächst begreifen, dass jeder Mensch anders ist. Seine Bedürfnisse sind anders, seine Wünsche sind anders, und seine Fähigkeit, scheinbar harmlose Hürden zu überwinden, ist anders.
In einer idealen Welt würden die Büros so gestaltet, dass sie den Bedürfnissen jedes Einzelnen gerecht werden, aber es muss eine gewisse Allgemeinheit geben, um den Bedürfnissen der breiten Masse entsprechen.
Etwa 80% der Bevölkerung sind neurotypisch - sie weisen keine atypischen Denk- oder Verhaltensmuster auf, so dass die restlichen 20% als neurodivergent gelten. Was verstehen wir also unter neurodivergent? Neurodivergent ist jeder, der ein gewisses Maß an kognitiver Vielfalt aufweist, die sich auf Geselligkeit, Lernen, Aufmerksamkeit, Stimmung und andere geistige Funktionen auswirkt. Der Schweregrad der Störungen kann schwanken, aber der moderne Arbeitsplatz sollte so gestaltet sein, dass er das gesamte Spektrum unterstützt.
Neurodiversität bezieht sich speziell auf unseren individuellen und einzigartigen Punkt auf dem Spektrum der menschlichen Gehirnfunktion. Da jeder seinen Punkt einnimmt, ist es fast unmöglich, einen Arbeitsplatz für individuelle Bedürfnisse zu gestalten. Wenn wir uns der Herausforderungen bewusst sind, mit denen Menschen mit neurodiversen Erkrankungen konfrontiert sind, können wir Möbel und Arbeitsplätze so gestalten, dass sie sie unterstützen.
Neurodiverse Menschen neigen dazu, durch ihr Arbeitsumfeld über- oder unterstimuliert zu werden. Die Auswirkungen von Licht, Gerüchen, Lärm und Temperatur werden oft unterschätzt, wodurch scheinbar harmlose Elemente des Büros wie die Beleuchtung zu einem größeren Problem werden.
Der entscheidende Faktor bei der Gestaltung eines komfortablen und effektiven Arbeitsplatzes für alle ist die Nutzung einer Vielzahl von Räumen. Indem wir den Anschein von Unterschieden minimieren, können wir die Auswahl erleichtern und ein Höchstmaß an Inklusivität gewährleisten, was zu einem Raum führt, der wie ein orthodoxer Büroraum aussieht, aber alles andere als das ist. Bei der Gestaltung eines neurodiversen Arbeitsplatzes sollte eine Reihe von wesentlichen Aspekten berücksichtigt werden:
- Kollaborationsbereiche für Extraversion
- Schwerpunktbereiche mit geringer Stimulation
- Ruhige Räume für intensive Konzentration
- Niederschwellige Bereiche zum Abbau sozialer Ängste
- Aktive Zonen oder Büros zur Förderung der Bewegung
- Materialität und Beleuchtung zur Schaffung beruhigender Umgebungen
- Die Möbel sind so angeordnet, dass ihr Zweck erkennbar ist.
A Bericht die von HOK durchgeführt wurde, wirft ein neues Licht auf die Art und Weise, wie Designer neurodiverse Arbeitsplätze unterstützen und implementieren können, und auf die Unternehmen, die diese unterstützen wollen. Durch die Nutzung von räumliche Gestaltungsstrategien, Designer können Arbeitsplätze schaffen, die einprägsam sind und einen Rhythmus gemeinsamer Elemente verwenden, um ein beruhigendes Gefühl zu erzeugen. Innerhalb dieser, räumliche Zeichen müssen berücksichtigt werden, um eine Vielzahl von Räumen anzubieten, die den Bedürfnissen eines möglichst großen Teils der Belegschaft entsprechen.
Indem wir die verschiedenen neurologischen Gruppen aufschlüsseln, können wir sie effektiver bewerten und unser Verständnis für die Anforderungen an die Möbel für neurodiverse Arbeitsplätze verbessern. Jede Gruppe hat eine andere Mischung aus idealen Arbeitsplatzkomponenten, was bedeutet, dass wir durch die Analyse der einzelnen Gruppen die in der gesamten Umgebung benötigten Elemente vorhersehen können.
Neurodivergent
Neurodivergente Mitarbeiter haben ein breites und komplexes Spektrum an Bedürfnissen, so dass ihr Arbeitsplatz dies widerspiegeln muss, anstatt einen Einheitsansatz zu verfolgen. Neurodivergente Menschen können für Unternehmen sensationelle Vorteile haben, da sie aufgrund einiger gemeinsamer Eigenschaften ideal für bestimmte Arbeitsaufgaben geeignet sind. Zu den bekanntesten und vorteilhaftesten Qualitäten gehören ihre kreativen Fähigkeiten, ihr freies Denken und ihre große Aufmerksamkeit für die kleinsten Details.
Um diese Fähigkeiten zu verbessern und zu nutzen, benötigen sie jedoch einen ruhigen, intimen Raum abseits des Trubels der meisten modernen Büros. Kollaborations- und Besprechungszonen können für neurodivergente Mitarbeiter von Vorteil sein, allerdings in kleineren Gruppen oder für Einzelgespräche. Die Einrichtung kleinerer Besprechungsgruppen oder -räume erleichtert die Zusammenarbeit zwischen neurodiversen Arbeitnehmern.
Neurotypisch
Neurotypische Mitarbeiter fühlen sich in offenen Mehrzweckräumen wohl. Sie sind von Natur aus sozial selbstbewusst, anpassungsfähig und haben minimale oder keine sensorischen Anforderungen. Dies ist für Unternehmen von Vorteil, da sie offener für neue Räume und Ideen sind und somit in Büros arbeiten können, die speziell auf neurodiverse Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Introvertiert
Ähnlich wie neurodivergente Arbeitnehmer benötigen Introvertierte intimere Räume, die es ihnen ermöglichen, sich in kleineren Gruppen zu artikulieren, an denen sie sich freiwillig beteiligen, anstatt den Druck einer großen Gruppe zu spüren. Introvertierte Menschen haben eine hohe Auffassungsgabe, denken mit und neigen dazu, erst zuzuhören, bevor sie sprechen, was sie zu unschätzbaren Mitgliedern von Teams macht.
Extravertiert
Extravertierte profitieren von einem Arbeitsumfeld, das ihre lebhafte und offene Natur fördert. Sie gedeihen durch Spontaneität und schnelle Zusammenarbeit, die weitgehend auf Gruppeninteraktionen basiert. Extravertierte müssen in Teams dafür sorgen, dass kühne Ideen zügig vorangebracht und am Ende auch umgesetzt werden, was sich in einem offenen Arbeitsumfeld und in großen Gruppen negativ auf Introvertierte und Menschen mit neurodivergenten Störungen auswirken kann.
Bei Connection werden wir uns immer mehr der Möglichkeiten bewusst, wie wir neurodiverse Mitarbeiter unterstützen können. Als einer der führenden Hersteller innovativer gewerblicher Möbel in Großbritannien bieten wir eine Vielzahl von Produkten an, die am modernen Arbeitsplatz eingesetzt werden können, um Menschen mit kognitiven Störungen zu unterstützen, z. B. Soft-Touch-Bereiche zu private Arbeitskabinen.