French 
English 
German 
Accueil / Perspectives /
Concevoir le lieu de travail neurodivergent
Pour comprendre l'aménagement neurodivergent du lieu de travail, il faut d'abord comprendre que chaque personne est différente. Leurs besoins sont différents, leurs désirs sont différents et leur capacité à surmonter des obstacles apparemment anodins est différente.
Dans un monde idéal, les bureaux seraient conçus pour répondre aux besoins de chaque individu. répondre aux besoins des masses les plus larges.
Environ 80% de la population est dite neurotypique, c'est-à-dire qu'elle ne présente pas de schémas de pensée ou de comportement atypiques, ce qui fait que les 20% restants sont neurodivergents. Qu'entend-on par "neurodivergent" ? La neurodivergence s'applique à toute personne présentant un certain niveau de diversité cognitive qui affecte la sociabilité, l'apprentissage, l'attention, l'humeur et d'autres fonctions mentales. La gravité des troubles peut fluctuer, mais le lieu de travail moderne doit être conçu pour prendre en charge l'ensemble du spectre.
La neurodiversité se réfère spécifiquement à notre point individuel et unique sur le spectre des fonctions cérébrales humaines. Comme chacun occupe son point, il devient presque impossible de concevoir un lieu de travail qui réponde aux besoins individuels. En étant pleinement conscients des défis auxquels sont confrontées les personnes souffrant de troubles neurodivers, nous pouvons concevoir des meubles et des lieux de travail qui les soutiennent.
Les personnes neurodiverses ont tendance à être sur ou sous-stimulées par leur environnement de travail. L'impact des lumières, des odeurs, du bruit et de la température est souvent sous-estimé, ce qui fait que des éléments apparemment inoffensifs du bureau, comme l'éclairage, posent un problème plus important.
Le facteur essentiel pour concevoir un lieu de travail confortable et efficace pour tous est l'utilisation d'une multitude d'espaces. En minimisant l'apparence de la différence, nous pouvons faciliter le choix et assurer une inclusion maximale, ce qui permet d'obtenir un espace qui ressemble à un espace de bureau orthodoxe mais qui est tout sauf cela. Lors de la conception d'un lieu de travail neurodivergent, il convient de tenir compte d'un certain nombre d'éléments essentiels :
- Zones de collaboration pour l'extraversion
- Domaines de faible stimulation à privilégier
- Des salles calmes pour une concentration intense
- Des zones peu fréquentées pour soulager l'anxiété sociale
- Zones actives ou bureaux pour favoriser le mouvement
- Matérialité et éclairage pour créer des environnements apaisants
- Meubles disposés de manière à indiquer leur fonction
A rapport menée par HOK jette une lumière nouvelle sur la manière dont les concepteurs peuvent soutenir et mettre en œuvre des lieux de travail neurodivergents, ainsi que sur les organisations qui cherchent à les adopter. En utilisant les stratégies d'aménagement de l'espace, Les concepteurs peuvent créer des lieux de travail mémorables et utiliser un rythme d'éléments communs pour créer une atmosphère rassurante. Dans ce cadre, caractères spatiaux doit être envisagée pour offrir une variété d'espaces répondant aux besoins d'une proportion aussi large que possible de la main-d'œuvre.
En décomposant les différents groupes neurologiques, nous pouvons les évaluer plus efficacement, ce qui nous permet de mieux comprendre ce qui est nécessaire en matière de mobilier pour les lieux de travail neurodivergents. Chaque groupe présente une combinaison différente de composants idéaux pour le lieu de travail, ce qui signifie qu'en les analysant les uns par rapport aux autres, nous pouvons anticiper les éléments requis dans l'environnement complet.
Neurodivergents
Les employés neurodivergents ont un éventail de besoins large et complexe, et leur lieu de travail doit en tenir compte, plutôt que d'adopter une approche unique. Les personnes neurodivergentes peuvent présenter des avantages sensationnels pour les entreprises, certaines caractéristiques communes les rendant idéales pour certaines fonctions. Parmi les qualités les plus reconnues et les plus avantageuses, citons leur capacité créative, leur libre pensée et leur grande attention aux moindres détails.
Cependant, pour améliorer et utiliser ces compétences, ils ont besoin d'un espace calme et intime, loin de l'agitation de la plupart des bureaux modernes. Les zones de collaboration et de réunion peuvent être utiles aux employés neurodivergents, mais en petits groupes ou en tête-à-tête. L'aménagement de salles ou de modules de réunion plus petits facilite le travail collaboratif entre les travailleurs neurodivergents.
Neurotypique
Les employés neurotypiques s'épanouissent dans les espaces ouverts polyvalents. Leur nature est telle qu'ils sont socialement confiants, adaptables et ont des besoins sensoriels minimes, voire inexistants. Ils sont plus réceptifs aux nouveaux espaces et aux nouvelles idées, ce qui leur permet de travailler dans des bureaux mieux adaptés aux occupants neurodivergents.
Introverti
Comme les travailleurs neurodivergents, les introvertis ont besoin d'espaces plus intimes qui leur permettent de s'exprimer dans des groupes plus restreints, où ils choisissent de participer, plutôt que de ressentir la pression d'un grand groupe. Les introvertis sont très perspicaces, réfléchissent et ont tendance à écouter avant de parler, ce qui fait d'eux des membres précieux des équipes.
Extraverti
Les extravertis bénéficient d'un environnement de travail qui favorise leur dynamisme et leur ouverture d'esprit. Ils s'épanouissent dans la spontanéité et la collaboration rapide, largement basée sur les interactions de groupe. Les extravertis sont nécessaires au sein des équipes pour veiller à ce que les idées audacieuses soient portées à un rythme soutenu et à ce qu'elles aboutissent, ce qui, dans un environnement ouvert et au sein de grands groupes, peut avoir des répercussions négatives sur les introvertis et les personnes souffrant de troubles neurodivergents.
Chez Connection, nous sommes de plus en plus conscients des moyens de soutenir les employés neurodivergents. En tant que l'un des principaux fabricants britanniques de mobilier commercial innovant, nous disposons d'une multitude de gammes qui peuvent être spécifiées sur le lieu de travail moderne pour aider les personnes souffrant d'un dysfonctionnement cognitif, allant de gammes soft-touch à des cabines de travail privées.