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Das Konzept des Geistes - der WELL-Gebäudestandard
Im Rahmen der Woche zur Förderung der psychischen Gesundheit, wir sprach mit unserem WELL Berater Martin Anderson, um zu erfahren, was er darüber denkt, wie Arbeitgeber die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern können, wenn die neue "Normalität" Einzug hält.
"Als WELL AP besteht eine meiner Aufgaben darin, Unternehmen zu helfen, die Bedeutung der Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz zu verstehen und sie bei der Entwicklung von Arbeitsmethoden zu unterstützen, die eine gute psychische Gesundheit fördern und positive Ergebnisse für alle bringen.
Mitten in der aktuellen Pandemie und angesichts der Tatsache, dass Regierungen auf der ganzen Welt strenge Abriegelungsmaßnahmen verhängen, ist die psychische Gesundheit der Bevölkerung ein wichtiges Gesprächsthema. Millionen von Menschen auf der ganzen Welt werden ihrer normalen Lebensweise beraubt, der Interaktion mit Familie und Freunden, der täglichen Routine und der Möglichkeit, nicht zur Arbeit zu gehen. Finanzielle Belastungen und die Unmöglichkeit, Pläne zu verwirklichen (Urlaub usw.), können ihren Tribut fordern, und plötzlich werden die kleinen Dinge zu großen Hindernissen!
Wir wissen seit vielen Jahren, dass die psychische Gesundheit ein grundlegender Bestandteil der menschlichen Gesundheit auf der ganzen Welt ist und dass sie für unser körperliches, emotionales und soziales Wohlbefinden sowie für die Gemeinschaften und Gesellschaften, in denen wir leben, von entscheidender Bedeutung ist. Die psychische Gesundheit wird durch eine Reihe von sozioökonomischen, biologischen und umweltbedingten Faktoren wie Arbeitsbedingungen, Lebensstil und Gesundheitsverhalten bestimmt. Vor der Pandemie schätzte man, dass etwa 18% der erwachsenen Bevölkerung im Laufe eines Jahres an einer häufigen psychischen Erkrankung (Angst, Depression oder Drogenmissbrauch) leiden werden.
Etwa zwei Drittel der Erwerbstätigen sind in irgendeiner Form betroffen, und es entstehen direkte Kosten für die Wirtschaft in Form von Produktivitätsverlusten und Krankenständen, abgesehen von den immensen sozialen Kosten, wenn wir nichts dagegen unternehmen. Die bauliche Umwelt kann zunehmend als wirksames Instrument zur Abschwächung negativer Auswirkungen auf die psychische Gesundheit dienen. Unternehmen, die Strategien anwenden, um ihre Mitarbeiter bei der Bewältigung ihrer Probleme zu unterstützen, helfen also nicht nur ihren Mitarbeitern, sondern verschaffen sich mit belastbaren, gesunden und zufriedeneren Mitarbeitern auch einen wirtschaftlichen Wettbewerbsvorteil!
Das im WELL-Gebäudestandard enthaltene "Mind Concept" enthält mehrere positive Maßnahmen, die von der Förderung der geistigen Gesundheit an sich über die Einflüsse der Natur/Biophilie bis hin zu erholsamen Räumen und Möglichkeiten zur Stressbewältigung und -reduzierung reichen. All diese Maßnahmen können mit einem Minimum an Kosten, aber einem Maximum an Wirkung erreicht werden, wenn sie gut durchdacht und geplant sind.
Unternehmen, die sich stark für die Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens engagieren, werden in der Zeit, in der die neue "Normalität" Gestalt annimmt, erfolgreich sein.