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Le concept de l'esprit - la norme de construction WELL
Dans le cadre de la semaine de sensibilisation à la santé mentale, nous s'est entretenu avec notre BIEN Martin Anderson, consultant en santé publique, nous fait part de ses réflexions sur la manière dont les employeurs peuvent contribuer à promouvoir la santé mentale et le bien-être sur le lieu de travail à l'heure où la nouvelle "normalité" commence à s'imposer.
"En tant que WELL AP, l'un de mes rôles est d'aider les entreprises à comprendre l'importance de la promotion de la santé mentale et du bien-être au travail, et de les aider à développer des méthodes de travail qui façonneront et encourageront une bonne santé mentale et apporteront des résultats positifs pour tous.
En pleine pandémie, et alors que les gouvernements du monde entier imposent des politiques de confinement strictes, la santé mentale de la population est un sujet de discussion majeur. Des millions de personnes à travers le monde sont privées de leur mode de vie normal, d'interactions avec leur famille et leurs amis, de leur routine quotidienne et, bien sûr, de leur travail. Les contraintes financières et l'impossibilité de réaliser des projets (vacances, etc.) peuvent faire des ravages et, soudain, les petites choses deviennent d'énormes obstacles !
Nous savons depuis de nombreuses années que la santé mentale est une composante fondamentale de la santé humaine dans le monde entier et qu'elle est vitale pour notre bien-être physique, émotionnel et social, ainsi que pour les communautés et les sociétés dans lesquelles nous vivons. La santé mentale est déterminée par une série de facteurs socio-économiques, biologiques et environnementaux tels que les conditions de travail, le mode de vie et les comportements en matière de santé. Avant la pandémie, on estimait qu'environ 18% de la population adulte souffrirait d'un trouble mental courant (anxiété, dépression ou toxicomanie) au cours d'une année, mais quels pourraient être ces taux aujourd'hui et pourquoi est-ce important ?
Environ deux tiers des personnes actives seront affectées d'une manière ou d'une autre et il y a un coût direct pour l'économie en termes de perte de productivité et de maladie, sans parler de l'immense coût social si nous ne nous attaquons pas au problème. De plus en plus, l'environnement bâti peut servir d'outil puissant pour atténuer les effets néfastes sur la santé mentale. Par conséquent, les entreprises qui adoptent des stratégies visant à aider leurs employés à faire face et à mieux gérer leur santé ne se contentent pas d'aider leurs employés, mais, avec un personnel résilient, en bonne santé et plus heureux, elles se donnent également un avantage commercial concurrentiel !
Le concept de l'esprit, dans la norme WELL Building, présente plusieurs interventions positives, de la promotion de la santé mentale elle-même aux influences de la nature/biophilie, en passant par l'idée d'espaces réparateurs et les moyens de gérer et de réduire le stress. Toutes ces mesures peuvent être mises en œuvre avec un minimum de coûts et un maximum d'impact, moyennant une réflexion et une bonne conception.
Les entreprises qui s'engagent fermement à promouvoir la santé mentale et le bien-être prospéreront à mesure que la nouvelle "normalité" prendra forme".